El autoliderazgo se puede traducir como la habilidad de ejercer una autoridad consciente e intencionada sobre el mismo individuo, sus pensamientos, comportamiento, emociones y disciplina, con el fin de alcanzar una meta o adoptar una posición beneficiosa a largo plazo.
La persona toma el rol de padre o jefe,
desarrollando una actitud que
consienta la adquisición de sus metas
y deseos personales; por tanto,
dedica el tiempo requerido a planificar, moldear y liderar cada ámbito que éste
considera importante o vital para su desarrollo.
Los individuos que ejercen esta practica suelen
tener mejor rendimiento en las áreas
laborales y académicas, sin
embargo, también promueven objetivos
más íntimos.
Importancia del autoliderazgo
El autoliderazgo
se emplea con el fin de volverse responsable de la propia existencia y, en
consecuencia, mantener disciplina y orden en las actividades que se llevan a cabo; se ven dedicados a su propio
futuro, capaces de mantener el enfoque en aquello que consideran vital o afecte
drásticamente cierto aspecto de su vida cotidiana.
Las personas con autoliderazgo desarrollan a su vez una admirable madurez emocional, aumentando la
confianza y seguridad en la toma de decisiones importantes e incógnitas sobre
su futuro. Por ende, hay que señalar la estrecha relación que posee con la inteligencia interpersonal; puesto que
atiende al conocimiento propio y gestión de sus capacidades.
Características del autoliderazgo
Existen diversos procesos que forman parte de
este comportamiento:
·
Autoconocimiento:
Es la comprensión de la emociones y pensamiento, corresponde al análisis de
cómo afectan y las causas que tienden a originarlas.
·
Autoestima:
La percepción que se tiene sobre la actitud y habilidades propias, ligada a las
evaluaciones y valoraciones de la conducta y el efecto que produce en los
demás.
·
Autonomía:
La capacidad que posee el individuo para organizar las metas y
responsabilidades independientemente guiado por el criterio personal.
El autoliderazgo
es un rasgo natural en las personas que poseen los más altos y prestigiosos
roles en las empresas, gobiernos u organizaciones, y, por tanto, en las mismas
que logran alcanzar sus objetivos
propuestos.
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